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國民黨的「洪秀柱陷阱」(陳建仲)

週二 2016年04月12日, 1:26 下午【點此取得本文短網址】

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2016年04月12日

期待國民黨能在洪秀柱黨主席上任後起死回生的支持者,在洪姨公布新的黨中央主管人事後,顯然要大失所望了;從她的人事安排透露的是黨內高層角力的餘波、路線爭執的延續、人才斷層的困窘、黨員疏離、黨際關係不睦的現實。洪營對外宣稱人事是為2018年九合一選舉的布局考量,但屆時國民黨恐怕會敗得更難收拾。

選戰挫敗黨內鬥爭

這就是「洪秀柱陷阱」,因為國民黨內實力派坐視洪秀柱一路假戲真做,仗著腰纏黃復興鐵票,把敗選後的國民黨導向更不具備包容性和整合力的陷阱裡。而這些問題正反映在洪的人事布局上:

一、黨內高層角力的餘波:去年,朱立倫擔任黨主席之後,馬金時期任用的黨務主管,除了和朱個人有關係連結和青年團之外,幾乎全被清理乾淨。此次補選,朱留下的黨務主管被認為是挺黃敏惠,洪秀柱的黨務人事安排幾乎就是把朱系清走、馬金人馬回流。這樣的用人談什麼團結?

二、路線爭執的延續:卸任的黨秘書長李四川臨別建言,提出「十二項黨務改革建議」,建議「取消國共論壇」,但遭黨中央打臉反對取消。

在青年黨務主管的安排上,「草協聯盟」的成員也被清理出去。洪秀柱人事安排上雖然也考量了北、中、南的地域平衡,也延攬卸任的立委,但拼圖上明顯少了立法院前院長王金平代表的本土派一角。

三、人才斷層的困窘:照黨章和慣例,國民黨是秘書長制,主席通過任用秘書長,再由秘書長提交主管建議名單,由主席圈報中常會通過任命。但洪卻跳過秘書長,直接發布主管人事,理由是秘書長喬不出來。除反映黨的人才斷層外,洪個人的號召力不足,沒人願意陪她一起跳火坑。

四、黨員疏離的現實:經過一連串選戰挫敗和黨內高層的宮鬥和黨路線的爭執,國民黨呈現給外界的是士氣低迷、支持者走失和不知何去何從的失向感。外界批評此次洪秀柱黨主席補選的黨員投票率只有一成六,不及蔡英文在2008年民進黨敗選後當選黨主席時達到五成一的投票率,國民黨黨員向心明顯低迷。洪的新人事不但不能一新支持者耳目,更遭黨內外強烈質疑,顯然黨員疏離只會更嚴重。

五、黨際關係不睦:洪秀柱在初選期間打著清除國民黨內的橘皮綠骨,但選後,立法院攻防明顯需要和親民黨相互合作,也需要黨內本土派立委的力挺;問題是,不論輩分、資歷和能力,洪是親民黨主席宋楚瑜和王金平的晚輩,理當親自登門請益,問題是,洪卻沒有在第一時間設法彌補選時的爭議。未來洪難發揮泛藍共主的影響力,如今洪拒絕政策會執行長讓立委票選決定,恐怕最後連黨籍立委的整合都有困難。

政見須讓青年有感

最後,也是最關鍵的,國民黨走失的青年票,不是依靠找幾個青年上電視名嘴節目就能拉回來。最關鍵的還是黨的政策和對外的發言,必須針對網路世代關心的議題提出讓青年有感的主張;尤其在青年創業、網路藝文和新世代話題的引領上,國民黨必須迎頭趕上、縮小和其他政黨的差距。但現在還看不出來,洪有什麼辦法改變青年目前對國民黨的刻板印象,而且國民黨如不改變黨員投票失去代表性的根本問題,將來就走不出「洪秀柱陷阱」。

兩岸政策協會副理事長

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