01:26 am - Saturday 28 November 2020

中國995家中小企業調查:85%維持不了3個月 第一批企業已經開始倒閉了

週二 2020年02月11日, 1:15 下午【點此取得本文短網址】

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新浪財經 發佈時間:02-0912:40新浪財經官方帳號
來源:黑池財經

在2019年已然經歷寒冬的中小型企業,如今面對疫情更是雪上加霜,2020年也許真的是10年來最困難的一年了。清華大學經濟管理學院、北京大學匯豐商學院、北京小微企業綜合金融服務有限公司聯合對995家中小企業進行了調查,結果顯示,85.01%的企業最多維持3個月,只有9.96%的企業能維持6個月以上。

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生存還是毀滅?

西貝莜面村董事長賈國龍的一句「倘若疫情在短時間內得不到有效控制,西貝賬上的現金撐不過三個月」,將疫情之下中小企業的困境推到前台。

根據賈國龍預測,春節前後西貝七八個億的生意突然變成0,根據國家規定,停工期間工資需要照發,西貝2萬多員工每月工資費用1.56個億,兩個月就三個多億,三個月就四五個億了。按照這種情況,即使貸款發工資,也撐不過三個月。

不過在賈國龍公開「哭窮」7天後,西貝餐飲獲得了浦發銀行4.3億元的授信,其中1.2億元已於2月7日到賬,主要用於支付員工工資。賈國龍終於舒了一口氣。

西貝畢竟屬於「日子還算不錯的」企業,有品牌,有現金流,只要疫情過去,是有足夠的償付能力的,而很多中小企業已經熬不住了。

兄弟連北京校區員工全部遣散 創始人背上千萬債務

2月6日晚間,知名IT培訓機構「兄弟連教育」創始人李超,在其微信公眾號中發表《致兄弟連全體學員、員工、股東的一封信》,表示因受疫情影響,即日起,兄弟連北京校區停止招生,員工全部遣散。

李超在信中稱,高校延遲開學,線下培訓業務暫停等措施對資金儲備少、包袱重、一直虧損的兄弟連無疑是雪上加霜。兄弟連在年前曾壓縮成本、緩發工資、全體動員,計畫在節後招生旺季打一個翻身戰,但疫情將公司計畫全部打亂。

李超稱,兄弟連上海、廣州校區已經獨立運營,不再歸屬集團總部,可更換品牌正常開展業務。瀋陽、西安校區業務、院校合作業務,相關負責人可根據自身情況更換品牌自行選擇創業,自負盈虧。

李超在信中稱,傾其所有換來這個結局,還要背上千萬以上的債務。「自己有幸生在這個時代,趕上中國的高速發展,從小縣城來到北京創業,居然還弄出了些名堂。兄弟連是我親生的,寫這封信的時候我的心在滴血,未來要獨自面對沒有你的日子,傾盡所有只求你能活下去,大災面前只能眼睜睜看著你逝去……」

兄弟連是業內知名的IT技術培訓機構,2006年創立,2016年11月10日,成功掛牌新三板(股票代碼:839467) 。不過在2018年4月終止掛牌。2016年年報顯示,當年收入1.35億,淨利潤1169.6萬元。

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K歌之王全員解散

2月7日,北京知名KTV「K歌之王」發佈了《總經理致全體員工的一封信》,宣佈將於2月9日,也就是北京市準備正式上班的前一天,與全部員工、200多名員工解除勞動合同,如果有30%員工不同意這個方案,公司將進行破產清算。

北京K歌之王開業4年時間,曾經是北京KTV行業第一名,2019年公司特意聘請了專門的諮詢服務人員,對公司把脈問診,進行制度與流程方面的梳理與改革。正準備在2020年「大干一場」的時候,疫情突然來襲。

這兩家企業從創辦時間到員工數量上看,體量都已不算太小,尚且遭遇如此,那些更加小微的企業,疫情對它們簡直就是滅頂之災。

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995家中小企業調查:85%維持不了3個月 16%的企業選擇停產歇業

清華大學經濟管理學院、北京大學匯豐商學院、北京小微企業綜合金融服務有限公司聯合對995家中小企業進行了調查,結果顯示,34%的企業只能維持1個月,33.1%的企業可以維持2個月,17.91%的企業可以維持3個月。就是說,67.1%的企業可以維持2個月,85.01%的企業最多維持3個月,只有9.96%的企業能維持6個月以上。

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29.58%的企業估計疫情導致2020年營業收入下降幅度超過50%,28.47%的企業預計營業收入下降20%-50%,合計58.05%的企業2020年營業收入下降20%以上。

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疫情期間,員工工資和五險一金是最大支出,佔62.78%,租金13.68%,兩項合計76.46%;說明多數小企業員工薪資和五險一金是成本支出的大頭,其次是租金。為渡過難關,22.43%的企業計畫減員降薪,21.23%的企業準備貸款,16.20%的企業選擇停產歇業,13.58%的企業股東自己增資,還有10.16%的企業選擇民間借貸。

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根據此次疫情防控上海醫療專家組長張文宏教授1月30號的分析,疫情防控的最好情景是2-3個月內全國疫情得到控制,中間情景可能持續半年至一年。如果疫情持續半年以上,受調查的90%的企業將難以為繼,很可能歇業或者破產。

2月7日,人社部發佈《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》,這份意見不再一邊倒只強調對員工利益的保障,而是在多個條款中,均表達了對企業當前困難的深切理解。提出要高度重視疫情對勞動關係領域帶來的新挑戰,靈活處理疫情防控期間的勞動用工問題,對受疫情影響導致企業生產經營困難的,鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,對暫無工資支付能力的,要引導企業與工會或職工代表協商延期支付,幫助企業減輕資金周轉壓力。

但是對於絕大多數中小企業而言,當前唯有想辦法艱難地活下去。

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